闵行区总工会集体协商 就业帮助无缝衔接

　　据《劳动报》消息：偌大的会议室里坐满人，准备协商的职工心里想法各异，台上的企业方正最后检查着安置方案……这样的沟通大会对于闵行区总工会维权保障部的杨晓凌来说已是司空见惯，甚至这已是同一家企业第二批职工的沟通会了。自新冠肺炎疫情发生以来，闵行区总工会多次参与企业与职工的集体协商，并给予专业的指导。日前的这场沟通会上，协商的双方是区内某汽车零配件企业与100余名职工，不出意外，杨晓凌等区总工会的代表也出现在了现场。

　　原来，该企业因实际生产需要即将部分搬迁至浙江平湖，而留在上海的业务将从4月起逐步停止，并在9月前完成搬迁。如此一来，100余名职工的岗位将受到影响。去年11月得知企业有搬迁的意向后，企业工会主席就与莘庄镇总工会及闵行区总工会及时沟通。了解到这一情况后，区总工会、镇总工会及企业方随即成立了微信群，以便及时关注事情发展。

　　然而，突如其来的疫情延缓了搬迁的进程，随着2月底陆续复工，计划再次提上日程。早已掌握这一情况的区总工会从企业制定方案之初就开始跟进。“今年3月，区总工会、区人社和区企联对公司的安置方案进行了会审，并提出了三个建议。”杨晓凌告诉记者，这三个建议分别是建议企业成立安置人员工作小组、通过网络等形式履行民主程序以及督促企业检查加班、社保缴纳等内容。

　　今年4月，在前期沟通的基础上，企业与职工的沟通会如期而至，除企业方及职工外，区总工会及区就业促进中心也来到现场。当日，在介绍了搬迁至平湖之后的交通及厂区附近的公寓、教育等资源后，企业为职工提供了三种方案，分别是：加入平湖新工厂、集团内部转岗及协商解除。针对加入新工厂的职工，企业提供了安家费及激励奖金；针对选择转岗的职工，则签订劳动合同并继承在本企业的工作年限；而对于协商解除的职工，则提供N+1的补偿，并为他们提供职业病体检，确保职工能够在离职当日拿到体检报告。当日，在讲解完沟通方案后，企业也通过微信开展了全员的民意调查。

　　作为区总工会的代表之一，杨晓凌也在现场发出了工会的声音：不仅提供法律援助律师的联系方式供职工随时咨询，也向在场的职工们承诺，工会、人社等部门将关注职工后续就业情况，给职工们吃下一颗“定心丸”。

　　截至记者发稿，该企业第一批岗位的职工已安置完成，实现平稳过渡，为表示对区总工会的感谢，该企业于日前向区总赠送了一面锦旗。“其实，集体协商不是结束，而是新的开始。”对于区总工会来说，协商后的就业援助同样是区总工会关心的问题。记者从该区总工会了解到，针对协商解除的职工，区总工会正与区人社局联动，为这些职工提供符合他们情况的岗位信息。“目前我们区总工会正在开展‘集体协商百日行’活动，其中也包含一系列‘会聘闵行’护航行动。”闵行区总工会相关负责人告诉记者，疫情发生以来，区总工会借助微信公众号定期推送“云招聘”岗位信息，为职工提供更精准的就业援助。