静安开展突击检查 督查农民工工资按时足额支付情况

　　据《劳动报》消息：“你们工地怎么发放农民工工资？”“按合同上的规定，每月先发2500元。”“那考核工作量的绩效呢？”“这个要到之后或是年底结算。”这样的对话，出现在江宁路街道78街坊新建项目的工地上。

　　6月2日，静安区劳动保障监察大队和静安区建管中心“兵分多路”，突击检查辖区内的建筑工地，重点督查农民工工资按时足额支付情况。

　　从执法现场看，总体情况良好，现场维权告示牌张贴明显，实名制登记台账翔实，均开设了农民工工资专用账户等等。但个别企业习惯于“老传统”，在农民工工资发放上未能完全按照法律法规的要求执行。

　　对此，执法人员对企业相关负责人进行了严肃批评，要求其立即整改。

　　没有制度化还“理直气壮”

　　5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式执行。这一条例的出台，是规范农民工工资支付行为，保障农民工按时获得工资，维护农民工合法权益的一项十分重要的立法，其中的重中之重，就是要保障农民工按时足额获得工资。

　　“我们的工资是按月发放的。”在江宁路街道78街坊新建项目的工地上，项目负责人如此解释道。

　　劳动监察大队执法人员一眼便看出端倪，“合同工资是按月发放了，那绩效能不能提供证据？”

　　果然，在企业提供的工资发放记录上，大多数员工每月收到的金额都完全一致――2500元。

　　“我们可没有拖欠工资啊，这是按照合同上的约定来的。剩余部分是绩效，要到工程量审核完毕或是年底，统一发放给工人。”该负责人似乎有些委屈，拿出了一沓合同说道。

　　对此，执法人员明确指出，按照《保障农民工工资支付条例》的规定，分包单位按月考核农民工工作量，编制工资支付表，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，“我们没有看到你们绩效工资发放的相关材料，你们是否有约定绩效工资周期发放相关制度，并且有没有如实按照约定周期发放呢？”

　　无独有偶，在市北高新园区的22-01地块租赁住房项目上，执法人员同样发现了绩效按量没有制度化的情形。对此，劳动监察部门立即要求企业立即整改，同时承诺今后按规定发放。

　　“红线”绝对不允许逾越

　　完善绩效发放制度和按工作量绩效考核周期足额发放是保障农民工工资支付的重要举措。“这一‘红线’绝对不允许逾越。”静安区劳动监察大队相关负责人如此表示。

　　众所周知，每逢年底前，通常是劳动保障监察部门查处欠薪的高发期。而在其中，建筑领域又往往是“大头”。根治欠薪，需要相关部门共同努力；但如何走出“边清边欠”的尴尬，完全可以把工作做在前头，这样，既可以帮助劳动者讨薪，也可以给可能欠薪的企业打“预防针”。

　　为此，静安区劳动监察部门开展了“冬病夏治”治理欠薪夏季行动、冬季攻坚行动等，对在建工地项目开展劳务用工管理的专项督导，通过不断“回头看”，重点检查整改落实情况，不断提升建筑行业劳动用工及农民工工资管理水平，强化参建企业支付农民工工资的主体责任意识。

　　据悉，这次对辖区内15个在建工地进行了检查，全力推进农民工实名制管理制度、工资专用账户管理制度、工资银行代发制度、工资保证金制度的落实。

　　社区网格排查提前预警

　　据悉，为了确保工地农民工工资支付到位，静安区劳动监察部门加强社区网格预警预防，指导14个街镇协管队员随时随机进行抽查和提醒。

　　不仅如此，静安区劳动监察部门自制通俗易懂、图文并茂的相关条例问答宣传手册2500份，开展为期一个月的“送政策进企业”宣传活动，由全体监察员深入新、老工地开展执法检查和开展专题宣讲，进一步宣传“六项制度”。

　　同时，召集工程项目负责人、劳资专管员开展专题解读和座谈，以面对面的形式讲解条例，沟通交流企业用工中存在的疑点、难点问题。