促就业、强师资，宝山区推出“储备教师”计划

振兴经济、促进就业，教育能有哪些作为？日前，《宝山区加快经济恢复重振 加快推进北转型实施方案》正式发布，以全力以赴稳住经济大盘为抓手，采取超常规的刺激性扶持措施，在全社会范围内提振信心、改善预期，努力留住“青山”，赢得未来。为此，区教育局积极行动起来，推出了“储备教师”招录计划。

宝山区教育局以“超常规”方式布局全区教师资源和后备力量。根据区教育系统用编计划，结合教育规模持续扩大的实际，在事业编制师资招聘外，实施“储备教师”招录计划。纳入“储备教师”库的人才必须符合相关要求。一是须符合宝山区师资招聘公告中所规定的基本要求；二是年龄一般不超过30周岁；三是须参加宝山区统一招录考试（含笔试、面试、试教），成绩合格者可作为“储备教师”使用；四是本市高校应届毕业生优先列入储备计划。

据悉，被确定为“储备教师”的人员，应聘学校两年内（至2024年7月31日有效）有核定编制的情况下，经“储备期”考核合格者可入事业编制。储备教师的薪酬参照本区见习教师待遇的80%-90%浮动，根据工作考核结果给付。