营业员等招聘需求增长明显 店长类岗位薪资涨6.1%

原标题：营业员等招聘需求增长明显  上半年店员类岗位薪资增8.4% 店长类岗位薪资涨6.1%

聚焦零售行业，通过深度大数据分析解读行业现状和趋势，58同城招聘研究院披露零售业招聘报告：工作经验为零售业晋升主要因素，岗位薪资涨幅6%-8%。
零售行业作为第三产业的重要动力，在联系生产、沟通消费、促进国民经济增长方面发挥着重要作用。根据中国零售行业发展
报告数据显示，截至2017年底，我国零售企业1938万家，近五年来，国内零售总额增速有所下降，但增速稳定在10%左右。零售行业平稳发展的同时，线上线下竞争也进入到白热化。目前，传统零售打破单纯的商业模式，电商也在纷纷布局线下门店，线上线下走向融合，呈现了共同繁荣的发展趋势，这也成为新时代零售行业变革的主要方向。
研究发现，在58同城平台上的零售企业主要招聘岗位为店员类职位及管理岗-店长职位。企业招聘店员会优先选择25岁左右的年轻求职人。店员的工作地点通常为店铺或者商场；工作内容主要是向客户推荐和销售产品；福利待遇方面，店员的工资主要由底薪和售卖提成构成，工作通常不需熬夜但需倒班，节假日和周末工作属于行规，企业会安排倒休或者支付二、三倍工资。在职业发展方面，零售行业的店员通常可通过工作经验积累，培养、晋升为店长、区长乃至省区经理等更高的职位。
店长招聘方面，店长职位管理属性更强，不仅要对店铺的销售任务负责，还肩负管理店员的工作。企业招聘店长时的要求也更高一些，并且通常需要有成功的店员工作经历。因此，店长的招聘通常会注明需有成功的一线销售经验和店铺管理经验。
对比2018年上半年，2019年1至4月份，58同城平台上的零售企业对店员/营业员/导购员的招聘需求增长明显，其中2月份同比增长最高，为54.66%；店长岗位的招聘需求在1-4月份也呈现增长趋势，同比增长最高的月份同为2月，达27.26%。随着全球经济一体化加深，受全球经贸环境不确定性等因素的影响，中国经济将转向更多依赖消费增长的模式，零售业在经历了2017年的短暂下滑后，2018年下半年开始稳健复苏，根据海关总署公布数据显示，上半年批发和零售企业进出口业务持续增长，预计2019年零售行业总量将保持稳中有升。
薪酬方面，对比2018年上半年及2019年上半年店员、店长的薪酬数据，结果显示，2018年上半年零售类企业支付店员类岗位的薪酬均值为4821元/月，2019年上半年为5224元/月，增幅达到8.4%。店长类岗位薪酬方面，2018年上半年零售类企业支付店长类岗位的薪酬均值为6144元/月，2019年上半年为6519元/月，增幅在6.1%。整体来看，企业方及求职方提供的薪酬水平呈现出上升的趋势，说明销售类岗位的高薪主要来自于销售业绩增长带来的提成增长，而非依赖底薪的增长。