对干部队伍要激浊扬清

近日，国内吹起一股“为敢担当者担当”的清正之风，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，不仅调动了党员干部的积极性、主动性和创造性，更为其担当责任、干实事、踩深水提供了保障。当全国都在呼喊“为敢负责的干部大胆开路”时，有一个问题我们不能忽视，提高干部积极性，保护其利益固然重要，但分清真伪担当者却为此项重要前提。剔除表里不一、心存侥幸的“伪君子”刻不容缓！
建立健全深入细致的内部谈心谈话机制是着力点。为群众办实事要下到基层、倾听群众内心的声音，同样，要改善单位内部工作风气、效率也需要倾听“群众”的声音。政府机关单位、相关部门应建立囊括公务员、事业单位编制工作人员、临聘人员及其他人员在内的分级分层式全覆盖谈心谈话机制，设专人监督、记录，如实汇总上报，并将谈话记录、处理意见等一并装卷入册，切实做到倾听全员心声，为营造和谐、高效的工作氛围打下基础。
建立健全严谨严密的监督考察机制是保障点。没有规矩不成方圆，党员干部队伍代表国家形象，担利民生之责，不仅自身需要过硬的个人素质和修养，相关单位也应制定刚性要求对其进行约束、历练。部门内部应成立党员干部履责专项督察小组，比照相关规定及本单位纪律条例，定期定向督察党员干部工作完成情况、业务熟悉程度、在岗在职率等，真正做到纪律严明、公平公正，维护部门内部良好风气。
建立健全切实有效的激励惩处机制是落脚点。各单位应将奖惩机制成书成册，奖有功之人，惩过失之辈。大张旗鼓为敢担当者正名、开路，打击心存侥幸、偷奸耍滑者绝不手软！心慈不带兵。只有将激励惩处机制落到实处才能起到调动员工积极性，打压“伪君子”、“真苍蝇”的作用，才能使更多的人才涌现，身无后顾之忧的为国家、为人民克难攻坚！
新时代，面对更多的机遇与挑战，我们国家需要敢担当、敢下深水者，我们人民需要敢出头、敢做事者，我们要旗帜鲜明为敢担当者开路，同时也绝不放过虚伪乘势之辈！(温江区 柳青青)