有关互联网公司的那些传闻，更像说明在进行人才结构调整

 
去年以来，互联网行业的招聘情况备受关注，不少企业被传“停止校招”、“大幅裁员”。不过比起这些不明就里的传闻，这段时间的“实锤”信息显著增加：滴滴宣布进行业务重组，预计要裁员2000人；阿里巴巴表示继续招新，仅旗下本地生活服务公司的招聘人数就将超过5000人；拼多多明确扩招，预计新增员工3500人……仔细分析一下这些招聘信息能够发现，互联网行业的就业情况并非外界想象得那么悲观，只是在发展数字经济的大背景下，互联网行业的人才结构需要变一变了。
先看裁员情况。在所有的互联网公司中，滴滴是较为少见的、明确表示将裁员的企业。但人们似乎忽视了其在发布裁员信息的同时，还公布了一项招新计划：在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人。裁员2000人、新招2500人，滴滴提供的岗位数量不减反增。这“一减一增”背后的原因，是滴滴将对原先业务板块进行调整——“非主业”进行“关停并转”，对行车安全等外界关注的业务加大投入。换句话说，滴滴裁员是对原有业务模式进行反思和调整的结果——要知道，在2018年以及更早些时候，滴滴虽然具备模式创新等特征，却也因极速扩张引发了不少安全事件。既然原来的发展方式错了，那么同时做“加减法”理所应当——既要减少在不必要业务上的人员投入，也要增加核心业务的岗位数量。
在整个互联网行业，像滴滴这样因“聚焦核心业务”而裁员的企业不在少数。虽然裁员对员工个人会造成影响，但从互联网行业的发展看，收缩人员的背后是企业“去虚火”、“去水分”。在之前几年，不论是互联网企业的规模还是员工薪资，都存在一定的虚火和水分，尤其是在发展中，很多企业觉得“流量”比“质量”更重要，“踩油门”加速的比比皆是，“踩刹车”冷静思考的却寥寥无几。所以，如果企业为了更好的质量而选择精简业务并进行人员调整，未必不是一件好事。
再看招新信息。比较阿里本地生活服务公司的招新信息和拼多多的招新信息，能发现其中不少共通之处：其一，企业对掌握前沿技术的人才依旧求贤若渴，包括算法专家、高级研究人员等。例如，在拼多多预设的3500名招新名额中，技术人才预计达到2000名，与目前公司的技术团队相当。从这些信息可以看出，在以技术为核心力量和驱动力量的互联网行业，掌握前沿技术的人才始终“吃香”。互联网企业的发展离不开技术人才，所以有真才实学的技术人才不用担心“冬天”会找不到工作。
其二，与传统行业数字化转型相关的岗位仍旧充足。饿了么和口碑是阿里本地生活服务公司的重要组成部分，所以在招聘信息中，两者都表示需要能够助推传统行业转型升级的数字化人才。口碑披露数据称，仅过去三个月，其帮助商家实现数字化发展的终端铺设团队人数就已增长近10倍。在拼多多的招聘计划中，“农货上行”项目和“新品牌计划”也急需人才，前者是帮助农产品生产者实现数字化经营、后者是帮助传统制造业加快“C2M（消费决定生产）”。更值得一提的是，在阿里巴巴微信公众号《阿里继续开放招聘》一文的留言区，海金滋、杏花楼、梦洁家纺等不少品牌直接留言“蹭热度”，发布了它们对数字化转型人才的需求。
由此可见，不仅仅互联网企业需要具备数字经济思路的人才，传统行业中这类人才的缺口也很大。招聘市场本来就具备双向选择特征，对人才而言，与其抱怨“市场大环境不好、找不到岗位”，不如想一想“应该怎样提升自己的求职素养”。在移动互联网时代，数字经济的比重越来越大，求职者需要顺势而上，为自己插上数字化的翅膀。
其三，新业态和新服务带来新岗位。从招聘信息看，饿了么表示仍然需要大量外卖员、拼多多对平台农货运营专员和农产区拓展专员的需求量也很大。这些岗位不一定需要很高的学历或互联网专业技术，但在传统产业转型升级的过程中，他们又是新业态下新服务的直接提供者，不可或缺。而且随着更多新服务、新业态的诞生，会需要更多的一线工作者，只是他们的工作方式与以往有了区别。
这一求职需求让人联想到人工智能技术发展中的一个问题：人工智能是否会导致很多人失业？绝大多数研究者都认为无需担忧——具备人工智能的机器或机器人确实会替代那些从事简单、重复工作的劳动者，但是随之而来的是更多的新工作，包括对机器进行监控、维护的岗位。同样的，数字经济的发展也会催生很多新岗位，这些都是普通劳动者的机会。
毋庸讳言，受宏观环境影响，互联网行业确实需要考虑“晴天也要准备雨伞”。但这并不意味着互联网行业就对求职者关上了大门。BOSS直聘对春节后首周全行业人才供需情况的调查也发现，互联网仍是人才需求最旺盛的行业。其实，对求职者来说，必须看清优化人才质量和结构已经成为人力资源市场大趋势。尤其在互联网行业，只有读懂数字经济的发展趋势，才能更好地找到新时代下的新岗位。