稳定劳动关系 杨浦区人社局开出三张“方子”

　　“当前，受新冠肺炎疫情影响，大量案件积压，疫情过后，可能会出现劳动关系矛盾井喷的现象，在这种情况下，企业和劳动者的利益如何兼顾？如何稳定劳动关系，寻求双方利益平衡点？就是要把通过集体协商化解疫情防控期间的劳动关系矛盾作为当前工作重中之重，必须采取更加积极有效的措施预防，化解各类劳动关系矛盾，确保全区劳动关系总体和谐稳定。”近日，区人社局召开劳动关系风险预警暨矛盾调处工作会议。

　　会议指出，首先，劳动关系矛盾隐患早排查、早预测。各街道要切实落实关口前移工作机制，把阶段性排查和经常性排查、普遍性排查和重点排查结合起来，重点排查重点行业领域以及因疫情引发的各类劳动关系矛盾纠纷和隐患，进行全面、深入、细致的“体检”排查，防范到位。同时，要切实加强政策宣传，要针对企业复工复产、职工返岗务工，大力宣传疫情防控期间法规政策，引导劳企双方集体协商、同舟共济、共克时艰，共同抵御风险、共谋生存发展、共建社会和谐。

　　其次，劳动关系矛盾纠纷早发现、早控制。各街道要积极引导企业主动践行社会责任，要坚持分类指导，分企施策，主动精准服务，围绕劳资双方普遍关心的问题，指导企业灵活协商，妥善处理疫情期间劳动关系领域出现的新问题，将劳资矛盾化解在基层。同时，要积极引导职工通过合法途径，以理性的形式表达自己的意见和诉求，防止矛盾纠纷交织叠加、激化升级，杜绝有重大社会影响的恶性事件和极端事件的发生。

　　最后，劳动关系矛盾调处早介入、早化解。各街道要立足应调尽调、就地化解，坚持“能调则调、应调尽调”的工作原则，全方位、多渠道引导“先行调解”，使调解成为化解劳动争议的首要处置手段和首选维权手段。同时，要注重协调联动、合力化解，尤其是重大疑难复杂矛盾纠纷以及社会影响大，可能升级激化，易引发群体性、极端事件的矛盾纠纷，在搭建协商平台同时，要第一时间汇报，要统筹协调有关部门联动化解，积极引导当事人通过合法渠道解决矛盾。