上海金山：企业扩产招工难、用电紧 现场“派单”送上“定心丸”

“直播间的求职者们不要错过，希望大家能够找到想要的就业岗位，为金山的建设献出自己的一份力量……”春年过后，连续几场“春风送岗·职在湾区”直播带岗专场的成功举办，打破传统现场招聘的空间限制，拉开了金山区聚焦“双招双引”服务企业用工的序幕。其中，3月3日直播招聘专场提供的130多个岗位招聘，为恩喜村（上海）实业有限公司送来了一股“春风”。

恩喜村（上海）实业有限公司是一家刚建成投产的企业，面临着极大的用工需求，开春用工荒，再加上春节后第二条生产线的投产，用工问题成了恩喜村发展过程中的拦路虎。其实，不光是用工需求，4000千瓦的电力需求也是恩喜村第二条生产线投产的必要条件。

1月13日，金山区委书记刘健带队开展“促发展、保安全”大走访、大排查工作，实地走访恩喜村。在刘健的询问下，恩喜村公司董事长徐林枫以及其他企业负责人提出了这些诉求。紧抓企业需求，刘健现场“派单”，金山区人社局与电力部门立马“接单”，全力当好服务企业的“金牌店小二”。记者了解到，金山区供电公司在收到企业4000千瓦的额外电力需求后，第一时间提供供电方案，通过最近的开关站新增电缆专线供应所需电力，在去年10月一期6000千瓦送电的基础上，二期增容4000千瓦，目前项目已正式完工。

另一边，金山区人社局立足企业需求，第一时间为恩喜村制定了“专属”服务举措。视频展示、直播带岗、线上互动……以创新形式举办企业线上专场招聘会，通过小小的手机屏幕来拓展渠道方便企业招聘。“除了为企业开设专场直播招聘会，我们还推荐企业人事到云南对口帮扶地区直接招人。”金山区就业促进中心职介科副科长胡春芳介绍。此外，在“接单”的24小时内，金山区人社局还“主动”对接企业，现场“派单”，通过现场指导企业用足就业和培训政策、实地了解企业近期、中期生产管理用工需求，为企业对接区内院校资源，进一步丰富企业引才路径。

正是得益于金山区深入企业开展“促发展、保安全”大走访、大排查工作，恩喜村为之“头疼”的招工难、用电紧问题得到了缓解，也让企业充分感受到了金山党委政府的贴心服务。无独有偶，枫泾镇春节前走访排查企业，在得知正处于高速发展期的安及义实业（上海）有限公司其员工的用餐等问题开始显现时，一方面安排有资质的第三方统一送餐，另一方面与临港园区共同商量落实员工中央食堂建设。张堰镇为注册型企业上海龙创汽车设计股份有限公司牵线搭桥，助力新能源汽车“漂洋过海”，持续跟进上海亨冠装饰工程管理有限公司的融资难问题。

值得一提的是，在大走访大排查过程中，金山各街镇（工业区）都不约而同地对走访排查特别是解决实际问题过程中形成的好做法、好经验进行总结，优化完善各项政策制度，不断巩固访查成果。比如，枫泾镇确立领导带头和全镇常态化长效走访机制，在全覆盖的基础上，努力实现需求和供给的双向服务机制；漕泾镇利用隐患清单、责任清单、考核清单、制度清单“四张清单”，真心诚意听取意见和建议、认认真真排查问题隐患，确保“情况了解到位、症结分析到位、问题解决到位”；张堰镇深入企业进行实地调研，用“脚板丈量短板”，全面摸清企业在发展中遇到的、需要政府帮助协调解决的困难和问题，并对走访企业所收集到的问题，第一时间交办到各责任单位……

这些背后，都是金山区对于企业发展高度重视的体现。随着大走访、大排查工作深入展开，“主动破题”到“有效解题”的通道也被进一步打开，真正摸清群众意愿诉求、摸清企业实际困难，做到问题发现在一线，困难解决在一线，让越来越多的企业和群众感受到金山的“新魅力”。