企业数量占比仅2%，却创造了1/4的GDP，上海要专门为这个群体成立工会联合会

上海经济发展中有一股力量，单从数量看，不大；但释放的能量却极大。它就是外商投资企业。
数据显示，仅占上海全市企业数2%的外商投资企业，贡献了全市超过1/4的GDP，吸纳了1/5左右的就业人数。如何服务好这2%的企业，事关上海社会经济发展。解放日报·上观新闻记者1月6日从上海市总工会获悉，为助力优化营商环境，服务外商投资企业职工，促进外商投资企业发展，上海市总工会将成立“上海著名外企工会联合会”。
惠氏营养品（中国）有限公司、强生（上海）医疗器材有限公司等百余家高知名度外企，将首批加入联合会。说到成立“上海著名外企工会联合会”的初衷，上海市总工会相关负责人表示，这几年上海群团改革，尤其在非公企业建会和会员服务上，探索出一套“上海经验”。但在外企工会工作上，与外企发展要求和外企职工需求存在一定差距。在市总工会的多次走访调研中发现，外企职工对工会既有需要又有期待——需要工会在劳动经济权益维护方面持续发力；更期待工会在搭建沟通交流平台、职业成长平台方面能够有所作为。
职工的呼声，就是工会行动的发令枪。
市总工会拟定方案后，至今已经过20多余场讨论协调，与相关企业一起对相关细则一遍一遍过，最终才有了即将出炉的“上海著名外企工会联合会”。联合会将由中智、外服等国际知名人力资源服务公司工会，以及外企规模集聚、分布广泛的陆家嘴金融贸易区、上海紫竹高新技术产业开发区、松江经济技术开发区等国家级和市级重点园区工会发起。首批百余家会员企业，按照社会知名度高、发展贡献大、职工人数多的三大标准，由初始发起单位推荐。此后，将在夯实联合会的基础上，通过发挥平台中已建会企业的示范引领作用，推进工会组织的滚动式发展和多渠道扩容。具体看，上海著名外企工会将承担起四项职责：加强组织建设、协调劳动关系、深化会员服务、推动共同发展。在这一过程中，通过建立专、挂职工会干部队伍，培养一支懂外企、善管理、具有国际视野的高素质社会化工会工作者队伍。
“联合会要成为推动著名外企成为创建和谐劳动关系的示范者、引领企业社会责任的先行者、助推科创中心发展的领跑者。”市总工会会相关负责人说，通过搭建“企业与政府对接对话”“企业与工会互信互促”“企业与职工共识共赢”三大平台，推出服务清单，力争用3年时间，完成实地实体型著名外企建会率超过70%，组织服务覆盖率超过80%的基本目标。
服务清单以职工需求和企业需求为导向，将包含组建服务、赋能服务、科创服务三大类24个服务项目。其中，已经十分成熟的“爱心妈咪小屋计划”“职工亲子工作室计划”等都在其中。此外，外企技术技能人才数据库、外企职工职业培训共享空间、外企职工技能培训云平台、著名外企科技创新交流联盟等极具针对性的项目备受期待。
未来，上海著名外企工会联合会还将着力在人才高地、产业高地和创新高地的打造上，发挥外企和工会彼此优势，担当重要角色。人才高地打造中，运用中智、外服等线上培训资源，建设著名外企职工培训示范基地，并推动外企培训基地对外开放和整合共享；助推产业高地上，瞄准集成电路、人工智能、生物医药等重点领域，在国家战略发展、创新工程建设中，运用立功竞赛等抓手，激发团队及职工的创新能力；在构建创新高地方面，围绕国际重大科学计划实施，加快职工创新项目孵化，鼓励职务专利申请和成果转化，大幅度提升发明专利数量，着力突破关键技术难题。