疫情见人心？员工看重企业“求生意识强”，用人单位首选关键时候乐于奉献的人

 
疫情之下，招聘市场悄然启动了。有趣的现象是，用人单位和求职者都更看重对方在疫情中的表现，而针对“见面难”等现实情况，不少互联网平台推出了新的求职面试形式。
智联招聘《2020年春节复工情况调研报告》显示，规模10人以下的小公司，在疫情以后需求量增加，此前用人需求占员工比例30.8%、疫情后提升至42.9%；而其他规模的公司，招聘需求都在下降。比如，10人至30人的企业，用人需求从28.6%下降到26.2%；80人至100人的企业，用人需求从6.7%降到5.0%；而500人以上的企业降幅最大，从5.7%下降到2.2%，下降幅度达到3.5%。

数据来源：智联招聘
业内人士解读，这种现象其实也不难理解，10人以下的公司，走一个人，流失比例就占员工10%，其他规模的公司，流失比例不明显，越大的公司，越可能通过少招人策略，来降低成本、保全生存。
“疫情可以看出人心。”一家技术型小企业负责人感慨，公司承接程序开发业务，10名员工一个萝卜一个坑，日常都有自己维护的项目。疫情期间各家客户都有需求，调整网站内容或是紧急开发新项目。而此时正处在春节期间，大多数员工乐于加班，也有的员工因为“国定假日”而拒绝工作，或者先和企业“谈好条件”。这名企业负责人觉得，特殊时期，他一定会留住乐于奉献的员工，而对于缺乏责任心的员工，则希望解聘并且尽快重新招人。

还有一家规模超过200人的民营企业，目前面临较大的现金流压力。创始人觉得，当务之急是减少成本，他们希望暂缓招聘新人，优先保留老员工。此外，企业也通过这次疫情反思了业务模式中的不足，准备调整策略后再招人。
也有员工在疫情中“重新审视”用人单位。一家幼儿教育培训机构的2名年轻员工，原本因为加班太频繁打算辞职，但在疫情中，他们发现这家机构求生意识很强，开设了网课、推出了新产品，反而表现得活力满满，因此他们准备继续留在这个行业打拼。
而不少应届毕业生也觉得，尽管最近求职颇难，但他们还是希望选择在疫情中抗风险能力较强、受影响不大的行业。如今，不少学生开始制作精美的简历，有的编辑成图文并茂的微信长图、有的制作了绘声绘色的H5，准备通过线上渠道进行投递。
对此，一些招聘平台推出了各种面向求职者的保障计划。智联招聘开展“安心复工”保障计划，免费提供视频面试服务，企业可以实时链接进行多人跨地域面试，还会将投简历的人匹配给相关企业。此外，还开通校园招聘“空中双选会”，在线上发布职位，收取、管理简历，寻找意向学子。学子也可以在线上获取职位信息并投递简历，随时查看应聘状态。
而美团招聘平台也在今天宣布启动“春归计划”，推出六大举措助复工稳就业。比如，以长期就业和灵活就业相结合方式，向全国提供逾20万个工作岗位；为建档立卡贫困人员提供就地就近就业绿色通道；招聘超过1000名大学应届毕业生；开放超过3000个社招岗位；为商户和从业者提供就业信息对接服务；为求职者提供在线职业培训等。