杨浦区养老护理人才培育基地成立 成全市首个成体系推进队伍建设的城区

10月12日电 （董志雯）今年3月实施的《上海市养老服务条例》在第十章专章提出了“养老服务人员”管理要求。同时，《上海技能提升行动计划（2018—2021年）杨浦贯彻落实方案》中，也将养老护理人才培训教育及政策扶持纳入其中。今日，“育护理能手 爱守护杨浦”——上海市杨浦区养老护理人才培育基地成立，这也为杨浦区护理人才队伍整体提升行动打响了第一炮。

“十三五”期间，杨浦区内共建成养老机构83家，养老床位达到1.08万张，其中有4家区级公办保基本机构刚刚建成，为确保后续机构正常运营，至少存在养老护理员缺口100余人。

据悉，“十四五”期间，杨浦区还将陆续有多家养老机构投入建设，专业优质的养老护理员短缺矛盾将进一步凸显，仅靠传统各自为政、较为原始零散的人员招录管理方式，已经难以满足大批新建机构的实际发展需求。

为此，杨浦区从源头入手，通过购买服务形式，委托专业资质企业，在区级层面建立“上海市杨浦区养老护理人才培育基地”，围绕“招、培、派”三个维度“组团出战”，探索搭建从护理员引进、劳务派遣、培训考证、跟踪管理为一体的养老护理人才发展机制。

在招录引进方面，采取委托培养专业院校相关专业学生、招录专业院校相关专业应届毕业生、地区适龄务工人员直接招录等三种形式，吸纳上海市及外省市人力资源进入杨浦养老护理员队伍。劳务派遣方面，将引进的本市及外省市人力资源，通过劳务派遣形式，输送到杨浦区内养老机构。培训考证方面，安排引进的养老护理员在合适场地集中实施培训，并组织参加养老护理员职业技能等级证书考试。跟踪管理方面，对引进养老护理员搭建长效的跟踪管理平台，建立护理员基本档案，持续关注职业技能、福利待遇及工作适应等情况。

此次人才培育基地的成立是《杨浦区养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法（试行）》及《关于提升本区养老服务护理人才队伍整体水平的实施意见（试行）》两份文件的重要举措。

相关负责人表示，下一步，杨浦区将全面启动实施拔尖技能人才绩效激励、户口落沪、公租房拆套申报、持证人员季度奖补等扶持政策，持续推动杨浦养老护理人才队伍向前发展。